2010-01-18
За последние десять лет на шведском рынке труда снизился спрос на специалистов-иммигрантов с дипломом о высшем образовании.
Как показывает исследование, проведенное профсоюзом «белых воротничков» Jusek, в котором состоят выпускники юридических и экономических факультетов, факультетов информационных технологий, персонала, общественных наук и проч., в 2007 году уровень занятости среди выпускников-иммигрантов с дипломом об окончании колледжа составлял всего 50%, по сравнению с 85% среди выпускников-шведов.
Также эксперты Jusek обнаружили, что риск увольнения для иммигрантов в шесть раз выше, чем для шведов. Для сравнения, в 2001 году эта разница была вдвое меньше.
«Работодателям проще нанять человека, похожего на них самих, - сказал председатель профсоюза Гёран Арриус (Göran Arrius) газете The Local, - В последнее время они стали чаще принимать дискриминационные решения, чем раньше».
«Современное общество относится к иммигрантам гораздо жестче», - добавил он, однако объяснить причины, по которым это происходит, отказался.
Та же самая ситуация наблюдается и в том, что касается размера зарплат.
Однако Арриус добавил, что виной тому не только дискриминационные настроения части работодателей, но и некоторые объективные факторы, которые мешают иностранцам работать с той же эффективностью, что и их шведские коллеги.
«Я думаю, основную трудность представляет язык. К примеру, для юристов жизненно необходимо безупречно владеть языком. Существующие курсы обучения иммигрантов шведскому языку не способны дать подготовку на таком высоком уровне».
В связи с этим профсоюз Jusek настаивает на создании специализированных курсов шведского языка для иммигрантов, которые хотят заниматься в стране своей профессиональной деятельностью. Кроме того многих интересует
горнолыжный отдых в Швейцарии, цены можно узнать на сайте switzerland-guide.ru
Помимо других трудностей, специалистам-иммигрантам приходится доказывать потенциальным работодателям ценность своих иностранных дипломов.
Еще одним препятствием на пути к трудоустройству для иммигрантов является отсутствие или недостаток деловых связей. «Иметь знакомых и заводить новые знакомства в своей профессиональной сфере крайне важно», - говорит Арриус, - Это залог успеха при поиске места».
Он добавил, что шведским специалистам не следует опасаться конкуренции со стороны их иностранных коллег, поскольку со временем страна начнет нуждаться в труде иммигрантов.
«Поколение людей, рожденных в сороковые годы 20 века постепенно отходит от дел, так что государственный сектор экономики уже сейчас испытывает нужду в высококвалифицированных работниках, которые могли бы заменить их», - заключил он.
