Поиск:     
    Главная   |  Новостная лента   |  Конференция   |  Контактная информация
Страноведение:
О Финляндии на форуме:
Главная / Финляндия / Публикации /

Финские семьи с детьми предпочитают дополнительные выходные дополнительным доходам

Тридцатилетний Реко Этелэвуори, работающий в отделе оцифровки государственных архивов Финляндии получает удовольствие от своего свободного времени. "Мне не на что жаловаться относительно моей работы, но, всё-таки, на выходных веселее, чем в офисе", смеётся он.

Два года, как Этелэвуори каждое лето обменивает своё праздничное возмещение на дополнительные выходные дни. "Это хорошо работает. Собственно говоря, всем здравомыслящим людям следует поступать так же". Система Этелэвуори позволяет ему быть в отпуске целый июль, и ещё оставить несколько выходных в запасе на осень. "Если я за лето использую меньше 19 официальных выходных, остаток будет умножен на 1,5. Таким образом, у меня нет нужды уходить в отпуск, если я хочу съездить за границу осенью".

Обмен праздничного возмещения на дополнительные выходные возможен не в любой компании, но в государственных архивах это осуществляется легко. Были времена, когда рабочих даже поощряли к этому.

"Это такое благо", сияет Этелэвуори. Его даже не беспокоит тот факт, что выбирая дополнительные выходные, он упускает немалые деньги. "У меня есть время, чтобы заработать деньги, а мои дети малы лишь в этот момент", говорит отец восьмилетнего Элси и пятилетнего Ээви.

Реко Этелэвуори относится к тому типу людей, которые ценят дополнительные выходные выше денег. Он - молодой человек, высоко ценящий свободное время, проведённое с семьёй.

Николас Эломаа из "Центральной организации профсоюзов Финляндии" говорит, что сегодняшние рабочие становятся всё более заинтересованными в обмене своих бонусных праздничных выплат на дополнительные выходные. Это пользуется особенной популярностью среди семей с детьми, при условии, что финансовое положение позволяет это. "Сейчас, нерабочее время ценят больше, чем раньше", объясняет Эломаа. Исполнительный вице-президент телекоммуникационной компании Элиза, Сами Юликортес (Sami Ylikortes) соглашается.

Согласно результатам анкетирования служащих Элизы, повышение ценности свободного времени набрало ход. Примерно треть рабочих компании обменивают свои праздничные выплаты на дополнительные выходные. "Работодатель тоже выигрывает от того, что рабочий хорошо заряжается для последующей работы". Та же тенденция растёт и среди банкиров Nordea, особенно, среди рабочих имеющих детей.

Согласно специальному исследователю Ану Йярвенсиву (Anu Jarvensivu) из университета Тампере, молодые служащие проводят более твёрдую линию в отношениях с работодателями, чем их предшественники. "В этот век электронной почты и мобильных телефонов, люди могут оставаться в пределах досягаемости даже будучи в отпуске. Возможно, молодым рабочим лучше удаётся провести черту между работой и свободой. Они берут выходные и ставят семью на первое место", говорит Йярвенсиву.

Те не менее, работу в Финляндии не стали ценить меньше. "Работа по-прежнему очень важна, даже по шкале ценностей молодого поколения", заключает Йярвенсиву.

Комментарии

Поделиться ссылкой:
 © NORSE.RU При полном или частичном использовании материалов с сайта ссылка на norse.ru обязательна.
Любое использование материалов без ссылки на norse.ru является нарушением закона об авторских правах.
Rambler's Top100